Guia completo de impostos para profissionais da saúde: médicos, dentistas, fisioterapeutas e psicólogos

Profissionais da saúde, como médicos, dentistas, fisioterapeutas e psicólogos, precisam lidar com uma série de impostos específicos em sua rotina profissional. É importante que esses profissionais entendam quais são esses impostos e como eles devem ser pagos para evitar problemas com a Receita Federal.

Um dos impostos mais conhecidos é o Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF), que é obrigatório para todos os profissionais que recebem acima de um determinado valor anual. Além disso, os profissionais da saúde também precisam considerar o Imposto sobre Serviços (ISS), que é um tributo municipal cobrado sobre a prestação de serviços em determinadas áreas, como saúde e educação.

Neste guia completo, os profissionais da saúde poderão encontrar todas as informações necessárias sobre os impostos que precisam pagar, bem como dicas e orientações para garantir que estejam em dia com as obrigações fiscais. Com o conhecimento adequado, esses profissionais poderão se concentrar em prestar os melhores serviços de saúde aos seus pacientes sem se preocupar com problemas fiscais.

Impostos Federais

Os profissionais da saúde devem estar cientes de que existem impostos específicos que precisam ser considerados em sua área de atuação. Nesta seção, serão abordados os impostos federais que afetam médicos, dentistas, fisioterapeutas e psicólogos.

Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF)

O Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF) é um imposto federal que incide sobre a renda de pessoas físicas. Os profissionais da saúde devem declarar o seu rendimento anualmente e pagar o imposto conforme a tabela progressiva de alíquotas. É importante destacar que os profissionais que atuam como autônomos devem recolher o IRPF mensalmente, através do pagamento do carnê-leão.

Contribuição para o INSS

A contribuição para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) é obrigatória para todos os profissionais que trabalham como autônomos.

Ela garante o direito à aposentadoria, auxílio-doença, salário-maternidade, entre outros benefícios. A alíquota de contribuição varia de acordo com o valor do salário de contribuição, que é limitado ao teto previdenciário.

Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (IRRF)

O Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (IRRF) é um imposto federal que incide sobre os rendimentos pagos por pessoas jurídicas a pessoas físicas. Os profissionais da saúde que prestam serviços para empresas ou instituições devem ter o imposto retido na fonte, ou seja, o valor é descontado diretamente do pagamento. A alíquota varia de acordo com o valor do rendimento e deve ser declarada na declaração anual de imposto de renda.

É importante que os profissionais da saúde estejam sempre atualizados em relação aos impostos que precisam pagar e às obrigações fiscais que devem cumprir. O não cumprimento das obrigações pode acarretar em multas e sanções por parte da Receita Federal.

Impostos Municipais

Imposto Sobre Serviços (ISS)

Profissionais da saúde que atuam como autônomos ou possuem empresas próprias devem estar atentos ao Imposto Sobre Serviços (ISS), que é um tributo municipal. O ISS incide sobre serviços prestados por pessoas físicas ou jurídicas e sua alíquota varia de acordo com a cidade onde o serviço foi prestado.

Para os profissionais da saúde, a alíquota do ISS pode variar de 2% a 5%, dependendo da legislação municipal. É importante verificar a legislação do município onde o profissional atua para saber qual é a alíquota aplicável.

Destaca-se que o recolhimento do ISS é mensal, e o não cumprimento dessa obrigação pode gerar multas e juros. O profissional da saúde pode optar pelo pagamento do ISS por meio de guia própria ou por meio da Declaração Eletrônica de Serviços (DES), que é um sistema utilizado por muitos municípios brasileiros. Além disso, é importante lembrar que o ISS é um imposto de competência municipal, ou seja, cada município tem sua própria legislação e alíquota. Portanto, o profissional da saúde que atua em mais de um município deve estar atento às diferenças na legislação e nas alíquotas aplicáveis em cada localidade.

Planejamento Tributário e Enquadramento Fiscal

O planejamento tributário é uma estratégia importante para profissionais da saúde que desejam reduzir a carga tributária e aumentar a lucratividade de seus negócios. É importante escolher o enquadramento fiscal adequado para evitar pagar impostos desnecessários e garantir a conformidade com a legislação tributária.

Existem três opções de enquadramento fiscal para empresas de saúde: Simples Nacional, Lucro Presumido e Lucro Real. Cada opção tem suas próprias regras e características, e é importante entender as diferenças entre elas antes de tomar uma decisão.

Simples Nacional

O Simples Nacional é um regime tributário simplificado que permite que empresas com faturamento anual de até R$ 4,8 milhões paguem impostos de forma unificada, em uma única guia. As alíquotas variam de acordo com o tipo de atividade e o faturamento da empresa.

Profissionais da saúde podem optar pelo Simples Nacional se seu faturamento anual não exceder R$ 4,8 milhões e se não tiverem participação em outra empresa como sócio ou titular. No entanto, é importante lembrar que algumas atividades, como clínicas de estética, não podem optar pelo Simples Nacional.

Lucro Presumido

O Lucro Presumido é um regime tributário em que calcula-se a base do imposto de renda e da CSLL por meio de uma margem de lucro pré-fixada pela Receita Federal. As alíquotas variam de acordo com a atividade da empresa e o faturamento.

Profissionais da saúde podem optar pelo Lucro Presumido se seu faturamento anual não exceder R$ 78 milhões. No entanto, é importante lembrar que algumas atividades, como clínicas de radiologia, só podem optar pelo Lucro Presumido se tiverem faturamento anual de até R$ 32 milhões.

Lucro Real

O Lucro Real é um regime tributário em que calcula-se a base do imposto de renda e da CSLL com base no lucro líquido apurado na contabilidade da empresa. As alíquotas variam de acordo com a atividade da empresa e o faturamento.

Profissionais da saúde podem optar pelo Lucro Real se o seu faturamento anual exceder R$ 78 milhões ou se tiverem atividades vedadas à tributação pelo Simples Nacional ou pelo Lucro Presumido. No entanto, é importante lembrar que o Lucro Real exige uma contabilidade mais complexa e pode resultar em uma carga tributária mais elevada.

Em resumo, o planejamento tributário é essencial para profissionais da saúde que desejam reduzir a carga tributária e aumentar a lucratividade de seus negócios. A escolha do enquadramento fiscal adequado pode fazer toda a diferença no resultado final.

Obrigações Acessórias e Gestão Contábil

Profissionais da saúde têm diversas obrigações acessórias e responsabilidades contábeis para cumprir regularmente. Essas obrigações incluem a emissão de notas fiscais, a manutenção de registros financeiros precisos e o pagamento de impostos específicos.

Para garantir aos profissionais da saúde que se cumpram todas as obrigações corretamente, é importante que se contrate um contador especializado. Nesse sentido, o contador pode ajudar a manter os registros financeiros em dia e garantir que paguem-se todos os impostos e obrigações acessórias corretamente e dentro do prazo.

Além disso, os profissionais da saúde também precisam estar atentos às mudanças na legislação tributária e fiscal. Principalmente, porque as regras e regulamentações podem mudar regularmente, e é importante que os profissionais da saúde estejam cientes dessas mudanças para evitar multas e penalidades.

Outra obrigação acessória importante para os profissionais da saúde é a emissão de notas fiscais. É importante que emitam-se corretamente as notas fiscais e dentro do prazo, para evitar problemas com o Fisco. Os profissionais da saúde também precisam manter registros precisos de todas as transações financeiras, para facilitar a emissão de notas fiscais e cumprir outras obrigações contábeis.

Em resumo, as obrigações acessórias e responsabilidades contábeis dos profissionais da saúde são complexas e exigem atenção aos detalhes. Portanto, contratar um contador especializado garante que se cumpram todas as obrigações corretamente e dentro do prazo, permitindo que os profissionais da saúde se concentrem em fornecer serviços de alta qualidade aos seus pacientes.

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O que é split payment: funcionamento na reforma tributária e impacto para o dia a dia das empresas

A reforma tributária no Brasil busca simplificar e modernizar a arrecadação de impostos, e o split payment é uma das inovações dessa proposta. Esse sistema permitirá que o pagamento do imposto seja feito em tempo real, diretamente ao governo, no momento da transação, evitando a acumulação de créditos tributários e melhorando a eficiência na arrecadação. Portanto, isso representa uma mudança significativa na forma como as empresas gerenciam suas obrigações fiscais. Com a implementação do split payment, as empresas precisarão se adaptar a novas práticas contábeis e tecnológicas. A sistemática promete reduzir a burocracia e os riscos de autuações fiscais, uma vez que o pagamento dos impostos ocorrerá automaticamente no ponto de venda. No entanto, essa transição pode exigir investimentos em sistemas de informação e treinamento. Os impactos no dia a dia das empresas serão profundos. A agilidade nas transações pode ser um fator competitivo, ao passo que a conformidade tributária poderá se tornar menos onerosa e mais previsível. Todavia, as empresas que se prepararem adequadamente para essa mudança poderão aproveitar as vantagens do novo sistema, posicionando-se melhor no mercado. Definição e Funcionamento do Split Payment O Split Payment é uma prática que visa promover maior controle fiscal e transparência nas transações comerciais. Certamente, no contexto da reforma tributária, sua implementação trará mudanças significativas no dia a dia das empresas. Conceito de Split Payment no Contexto Brasileiro O Split Payment, ou pagamento fracionado, direciona parte do valor da transação diretamente para o pagamento de tributos, enquanto repassa o restante ao vendedor. Sem dúvida,esse mecanismo é essencial para garantir o pagamento dos impostos na fonte e reduzir a evasão fiscal. No Brasil, sua adoção se caracteriza pela separação do pagamento do imposto do pagamento do serviço prestado. Isso traz maior segurança ao Fisco, pois o tributo é recolhido antecipadamente. Além disso, a prática busca equiparar as regras para grandes e pequenas empresas, promovendo justiça fiscal. Mecânica Operacional do Split Payment A operação do Split Payment envolve um processo simplificado. Nesse sentido, no momento da transação, o sistema direciona automaticamente um montante específico ao governo e transfere o restante para o prestador de serviços. Esse sistema exige que as empresas se adaptem, incluindo ajustes nas suas práticas contábeis e sistemas de faturamento. Ou seja, a implementação eficiente do Split Payment pode contribuir para uma gestão fiscal mais eficaz. Split Payment na Reforma Tributária A reforma tributária propõe, com a implementação do Split Payment, alterações significativas na forma como as empresas gerem seus impostos. Por certo, este modelo busca aumentar a eficiência fiscal e reduzir a evasão tributária. Mudanças Propostas pela Reforma Tributária A reforma tributária sugere a adoção do Split Payment, que permite a separação do pagamento do imposto do valor da operação. Nessa nova abordagem, direciona-se uma parte do valor da venda diretamente para a Receita Federal, enquanto o restante vai para o vendedor. A reforma pode obrigar transações de vendas em setores específicos a adotar esse sistema, oferecendo maior controle sobre os impostos devidos. A mudança impacta não apenas a arrecadação, mas também o fluxo de caixa das empresas. Integração do Split Payment na Nova Estrutura Tributária A integração do Split Payment requer ajustes técnicos e operacionais nas empresas. As organizações devem adaptar seus sistemas para garantir a separação de forma automática do imposto no momento da transação. Com essa nova estrutura, a expectativa é que as empresas consigam melhorar suas práticas de conformidade tributária e reduzir eventuais penalizações por erros no cálculo de impostos. A transparência e a agilidade nos processos também devem se beneficiar dessa abordagem. Impactos do Split Payment nas Empresas A implementação do sistema de split payment traz mudanças significativas para as empresas. Isso envolve implicações fiscais, necessidade de adaptação e benefícios gerenciais que podem impactar a operação diária das organizações. Implicações Fiscais e Financeiras para as Empresas O split payment muda a forma de recolher tributos. Nesse modelo, o pagamento se divide entre o prestador de serviços e o governo, o que pode tornar a gestão contábil mais complexa. As empresas precisarão monitorar rigorosamente as alíquotas aplicáveis e os valores retidos. A mudança poderá exigir investimentos em tecnologia para garantir a conformidade. A possibilidade de tributação em etapas pode aumentar os custos operacionais, afetando a margem de lucro de diversos setores. Adaptação das Empresas ao Novo Sistema A transição para o split payment demandará ajustes nas rotinas administrativas. As empresas deverão atualizar seus sistemas financeiros para permitir a retenção automática de tributos. A capacitação das equipes será essencial para lidar com as novas exigências fiscais. Muitas organizações terão que revisar seus contratos e processos de faturamento. Essa adaptação pode demandar tempo e recursos, mas é crucial para evitar problemas legais e multas. Benefícios do Split Payment para a Gestão Empresarial O split payment pode oferecer vantagens na gestão de fluxo de caixa. Com a arrecadação de tributos feita de maneira mais eficiente, as empresas podem ter maior previsibilidade financeira. Isso permite um planejamento orçamentário mais assertivo. Além disso, a transparência promovida pelo sistema pode resultar em menos riscos de autuações fiscais. As empresas também poderão se beneficiar de uma relação mais clara com o governo, o que pode facilitar questões de compliance. Esses elementos ajudam as empresas a operar de forma mais estratégica no mercado. Santa Contabilidade pode fazer a diferença no seu negócio! A Santa Contabilidade acumulou uma vasta experiência através de anos de experiência na gestão tributária de empresas. Assim, estamos acompanhando de perto todas as alterações oriundas da Reforma Tributária em desenvolvimento no Brasil. A equipe de especialistas altamente qualificados da empresa combina conhecimento técnico com tecnologia de ponta para fornecer aos clientes uma plataforma digital intuitiva e abrangente.Estamos empenhados em garantir que você esteja completamente satisfeito com nossos serviços e produtos. 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CLT ou PJ: Qual é o Custo Real de Cada Modelo de Contratação?

Empresas de todos os setores, especialmente as de pequeno e médio porte, estão constantemente em busca de formas de otimizar custos e, ao mesmo tempo, manter uma equipe qualificada e motivada. Sobretudo, ao contratar um novo colaborador, uma dúvida comum é: vale mais a pena contratar um funcionário no modelo CLT ou optar por um prestador de serviços PJ? De fato, entender o custo de cada um desses modelos é essencial para escolher a melhor opção para o seu negócio. Neste artigo, vamos fazer uma análise comparativa detalhada entre o custo de um funcionário contratado via CLT e o de um profissional PJ, para que você entenda o impacto financeiro de cada modalidade. Contratação CLT: Custos e Benefícios Quando se opta por contratar um funcionário via Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a empresa deve cumprir uma série de obrigações trabalhistas e tributárias. Esses encargos proporcionam estabilidade e benefícios ao funcionário, mas representam custos significativos para o empregador. Principais Custos do Funcionário CLT Para ilustrar, vamos calcular o custo total de um funcionário com salário de R$3.000. Assim, abaixo estão os principais itens que aumentam o custo do empregador: Salário Base: R$3.000, que é o valor bruto de salário acordado com o colaborador. Encargos Trabalhistas: Além do salário, o empregador deve arcar com diversas contribuições, que incluem INSS Patronal: 20% do salário, ou seja, R$600. Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS): 8% sobre o salário, totalizando R$240. Seguro Acidente de Trabalho (SAT): Varia de 1% a 3% do salário, dependendo da atividade. Para o exemplo, usaremos uma média de 2%, o que representa R$60. Salário-Educação: 2,5% do salário bruto, ou seja, R$75. Contribuição ao Sistema S: Inclui entidades como Sesc e Senai, com um custo médio de 1,5%, ou R$45. Somando esses encargos, o custo mensal com impostos e contribuições fica em torno de R$1.020. Benefícios Obrigatórios: Além dos encargos, a CLT exige alguns benefícios: Férias Remuneradas: O funcionário tem direito a um mês de descanso remunerado a cada 12 meses trabalhados, acrescido de 1/3 do salário. Isso representa, mensalmente, um acréscimo de cerca de 8,33%. 13º Salário: Corresponde a um salário extra ao final do ano, o que também equivale a 8,33% do salário mensal. Vale-Transporte e Vale-Alimentação: Em algumas atividades, vale-transporte e vale-alimentação são obrigatórios e representam um custo adicional.Rateando o 13º salário e as férias ao longo do ano, o valor total adicional para esses benefícios representa aproximadamente R$500 mensais. Custo Total do Funcionário CLT Com todos os encargos e benefícios somados, o custo mensal final do funcionário CLT com salário de R$3.000 atinge R$4.520. Esse valor pode variar um pouco de acordo com o setor da empresa e a carga tributária específica, mas representa uma média confiável. Contratação PJ: Custos e Vantagens Para entender o custo de um contratado PJ, é importante lembrar que este profissional trabalha como prestador de serviços e emite nota fiscal mensalmente para a empresa. Neste caso, o empregador não precisa arcar com a maioria dos encargos exigidos pela CLT, como INSS patronal, FGTS e 13º salário, pois esses tributos e benefícios são de responsabilidade do próprio prestador PJ. Principais Custos do Contratado PJ Valor da Nota Fiscal: O PJ acorda um valor mensal a ser pago pela empresa, que normalmente considera a própria carga tributária e os custos operacionais do prestador. No caso de um PJ no Simples Nacional, as alíquotas podem variar entre 6% e 15%, dependendo da área de atuação. Esses impostos são de responsabilidade do PJ, não da empresa contratante. Ausência de Benefícios CLT: A contratação PJ não inclui férias, 13º salário, FGTS, ou vale-transporte, o que representa uma economia direta para o empregador. Além disso, o vínculo é menos rígido, o que possibilita acordos mais flexíveis, dependendo das necessidades do negócio. Flexibilidade e Economia Tributária: Muitas empresas optam pela contratação PJ por não precisar manter um vínculo empregatício e, assim, reduzirem seus encargos fiscais. Isso é particularmente vantajoso em atividades sazonais ou projetos temporários. Comparativo de Custo entre o contratado CLT ou PJ Se um contratado CLT com salário de R$3.000 gera um custo mensal total de R$4.520 para a empresa, o valor de pagamento ao PJ pode ser definido entre R$4.000 e R$4.500 para manter uma equivalência de remuneração. O PJ ainda terá uma vantagem em relação à carga tributária reduzida (caso seja optante pelo Simples Nacional), enquanto a empresa economiza nos encargos trabalhistas e mantém flexibilidade na gestão de pessoas. Vantagens e Desvantagens de Cada Modalidade A escolha entre contratar como CLT ou PJ depende de vários fatores, como o tipo de atividade, o vínculo que a empresa deseja estabelecer com o colaborador e o próprio perfil da equipe. Vamos explorar os pontos fortes e fracos de cada modelo. Funcionário CLT: Vantagens e Desvantagens Vantagens: Estabilidade para o Colaborador: A CLT oferece mais segurança ao trabalhador, o que pode melhorar o clima organizacional e a retenção de talentos. Foco em Longo Prazo: O modelo é ideal para empresas que precisam de uma equipe comprometida a longo prazo. Conformidade Legal: A contratação CLT minimiza riscos legais relacionados à caracterização de vínculo empregatício, especialmente em caso de fiscalização. Desvantagens: Custo Elevado: Como vimos, os encargos e benefícios podem representar entre 70% e 100% do salário base, aumentando o custo final. Menor Flexibilidade: O regime CLT implica em um vínculo mais rígido, o que pode ser um ponto negativo para empresas que precisam de flexibilidade. Contratado PJ: Vantagens e Desvantagens Vantagens: Economia de Custos: O custo de um PJ é mais direto, sem encargos adicionais, permitindo maior controle de gastos. Flexibilidade de Contratação: Como prestador de serviços, o PJ permite que a empresa ajuste a duração e o valor do contrato conforme necessário. Redução de Burocracia: A contratação PJ simplifica o processo, uma vez que a empresa não precisa gerenciar férias, 13º, FGTS, entre outros benefícios obrigatórios. Desvantagens: Risco de Vínculo Empregatício: Se a empresa tratar o PJ como um funcionário regular, há risco de caracterização de vínculo empregatício, o que pode gerar problemas trabalhistas.

Como abrir um CNPJ para médico: quais os CNAEs adequados, licenças necessárias e a contabilidade ideal!

Abrir um CNPJ é um passo fundamental para médicos que desejam formalizar suas atividades profissionais. O processo requer a apresentação de documentos específicos, a escolha de CNAEs adequados e a obtenção das licenças necessárias, garantindo que o médico atue dentro da legalidade. Além disso, a contabilidade adequada é essencial para manter a organização financeira e o cumprimento das obrigações fiscais. Para iniciar, é preciso reunir documentos como identidade, CPF, comprovante de endereço e o registro profissional. A escolha do CNAE certo é crucial, pois isso determina a classificação fiscal e pode afetar tributações futuras. Muitas vezes, os médicos também precisam de alvarás específicos, dependendo da localidade e do tipo de atendimento prestado. Contar com uma contabilidade especializada pode facilitar a gestão do negócio e assegurar que todas as obrigações sejam cumpridas de forma eficiente. Esta assessoria é vital para evitar erros que possam resultar em multas ou complicações legais. Preparação Inicial para Abertura de CNPJ Antes de abrir um CNPJ, é fundamental que o médico esteja bem preparado. Isso envolve reunir documentos específicos e decidir sobre a estrutura jurídica do negócio. Documentação Necessária A abertura do CNPJ exige alguns documentos essenciais. Os principais incluem: Além desses, documentos da instituição de saúde também podem ser exigidos, como contrato social, especialmente se houver sócios. De tal forma que, a organização desses documentos prevê uma abertura mais rápida e evita contratempos. Definição do Tipo Societário Escolher o tipo societário adequado é crucial. As opções mais comuns incluem: A escolha do tipo societário influencia aspectos como tributação, responsabilidade legal e gestão da empresa. Primordialmente, é recomendável consultar um contador para orientar sobre a melhor estrutura a ser adotada. Escolha dos CNAEs Adequados Para Médicos A escolha dos CNAEs adequados é crucial para médicos que desejam formalizar seu CNPJ. Com toda a certeza, é importante selecionar atividades que correspondem aos serviços prestados, garantindo a conformidade legal e fiscal. Atividades Principais As atividades principais para médicos geralmente incluem o atendimento médico e serviços de saúde. Os CNAEs mais relevantes são: Esses códigos abrangem consultas, exames e procedimentos clínicos. Nesse sentido, a escolha correta assegura que o médico se encaixe na categoria de serviços prestados, evitando problemas futuros com a Receita Federal. Atividades Secundárias As atividades secundárias podem variar dependendo dos serviços adicionais oferecidos pelo médico. Algumas opções relevantes incluem: Esses CNAEs são importantes para médicos que desejam oferecer cursos, palestras ou outras atividades educacionais. Sem dúvida, a inclusão de atividades secundárias pode agregar valor ao negócio, expandindo seu alcance e serviços. Licenças e Alvarás Necessários Para o registro de um CNPJ destinado a atividades médicas, é imprescindível obter algumas licenças e alvarás. Assim sendo, esses documentos garantem que o profissional cumpre com as regulamentações de saúde e meio ambiente. Vigilância Sanitária A licença da Vigilância Sanitária é fundamental para que o médico possa exercer sua atividade de forma legal. Uma vez que, esta autorização assegura que o consultório ou clínica atenda às normas de higiene e segurança. O processo geralmente envolve: Dessa maneira, a aprovação é dada após a conformidade com as exigências estabelecidas pela legislação local, que pode variar de cidade para cidade. Licença Ambiental A Licença Ambiental é necessária quando a atividade médica pode causar impacto no meio ambiente. Por isso, este documento é especialmente relevante em determinadas especialidades, como as que geram resíduos médicos. Só para exemplificar, os passos para obtenção incluem: A licença garante que a prática médica esteja em conformidade com as normas ambientalistas, protegendo não apenas a saúde pública, mas também o meio ambiente. Gestão Contábil Especializada em Saúde A gestão contábil para profissionais da saúde requer conhecimento específico sobre normas fiscais e tributárias desse setor. Nesse sentido, é essencial selecionar um contador qualificado e entender os regimes tributários disponíveis. Escolha do Contador A escolha do contador é fundamental para garantir que a gestão contábil esteja alinhada às necessidades do médico. Antes de tudo, ele deve ter experiência no setor de saúde e compreensão das particularidades das atividades médicas. De tal forma que, os contadores especializados no segmento podem oferecer serviços como: Um bom contador também deve estar atualizado sobre as mudanças na legislação e possuir habilidades de comunicação eficazes para esclarecer dúvidas. Regimes Tributários Os médicos devem escolher um regime tributário que atenda à sua realidade financeira. Com efeito, os principais regimes são o Simples Nacional, Lucro Presumido e Lucro Real. A escolha do regime deve considerar fatores como faturamento, gastos e objetivos de longo prazo. Santa Contabilidade pode fazer a diferença no seu negócio! A Santa Contabilidade acumulou uma vasta experiência através de anos de experiência na contabilidade para médicos. A equipe de especialistas altamente qualificados da empresa combina conhecimento técnico com tecnologia de ponta para fornecer aos clientes uma plataforma digital intuitiva e abrangente.Estamos empenhados em garantir que você esteja completamente satisfeito com nossos serviços e produtos. 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